Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì? Là câu hỏi của rất nhiều người không ít lãnh đạo muốn dẫn dắt và quản lý tốt nhân viên của mình. Bởi nhân viên là yếu tố rất quan trong trọng việc phát triển doanh nghiệp của mình. Nhân viên nghe lời, nhiệt tình, sáng tạo thì doanh nghiệp công ty sẽ ngày càng hưng thịnh. Nhân viên vô tổ chức, lười sáng tạo, ỷ lại thì công ty ngày càng thụt lùi. Vì thế, bài viết này sẽ đưa ra các gạch đầu dòng để các bạn có thể biết quản lý nhân sự bao gồm những việc gì? Để từ đó có thể đưa công ty ngày càng phát triển đi lên
Quản lý nhân sự có vai trò quan trọng như thế nào?
Trước khi đi vào vấn đề chính là quản lý nhân sự bao gồm những việc gì thì chúng tôi sẽ đưa ra cho các bạn biết vai trò quan trọng của việc quản lý nhân tốt nhân sự của mình.
- Quản lý nhân sự (nhân lực) có vai trò trong việc quản lý, tuyển dụng nhân lực cho công ty, tổ chức, doanh nghiệp,…
- Trực tiếp tiến hành công tác kiểm tra, đánh giá và khen thưởng khả năng làm việc của nhân viên trong công ty
- Họ cần sử dụng hiệu quả các nguồn lực như vốn, cơ sở vật chất – kĩ thuật
- Giúp doanh nghiệp sử dụng hiệu quả công việc của người lao động
- Giúp giảm phí nguồn nhân lực và tăng hiệu quả làm việc của tổ chức
- Có vai trò giao tiếp quan hệ với các công ty bên ngoài, báo chí, truyền thông
- Tiến hành tổ chức các cuộc hội thảo và các cuộc họp của công ty
Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì?
Quản lý nhân sự (nhân lực) là công việc sàng lọc và lựa chọn nhân vào vào đúng vị trí cần tuyển dụng. Cung cấp các chương trình đào tạo để tạo cho nhân viên có khả năng phát triển bản thân, tiến hành đánh giá nhân viên để thúc đẩy hiệu quả làm việc của họ. Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp không mắc phải những sai lầm trong công tác tuyển dụng và sử dụng người lao động, nâng cao chất lượng công việc của công ty.
Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì, sẽ được trả lời cụ thể ở những thông tin dưới đây:
Bài viết liên quan>>>
“Bật mí ” cách để quản lý nhân viên bán hàng hiệu quả mà tiết kiệm
[Review]Kinh nghiệm mua máy chấm công chất lượng mà giá hợp lý
Phần mềm quản lý Bể bơi thông minh – giải pháp kinh doanh bể bơi hiệu quả!
Báo giá hệ thống kiểm soát ra vào hồ bơi chất lượng, uy tín chỉ từ 20 triệu đồng
1. Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty
- Việc quản lý hồ sơ nhân sự của công ty là do người quản lý nhân sự nắm giữ.
- Họ quản lý toàn bộ hồ sơ của các nhân viên trong công ty và những nhân viên đã nghỉ việc.
- Lưu trữ các hồ sơ ứng tuyển vào công ty.
- Có thể thống kê số lượng của toàn bộ nhân viên trong công ty
2. Tiến hành chấm công và tính lương cho nhân viên
- Có trách nhiệm theo dõi ngày công của nhân viên, cuối tháng sẽ tổng hợp lại ngày làm việc, ngày đi muộn và thời gian đi muộn để đánh giá lương cho nhân viên
- Theo dõi lương nhân viên và có kế hoạch tăng lương, thưởng cho nhân viên làm việc hiệu quả, những nhân viên có thâm niên lâu năm
- Trả lương đúng hạn hợp đồng cho nhân viên
Để làm tốt được điều này thì bạn cần có phần mềm chấm công nhân viên, hoặc phần mềm quản lý bán hàng để kiểm soát giờ giấc đi làm của nhân viên 1 cách chính xác nhất
3. Theo dõi và đánh giá ý thức làm việc của nhân viên
Trong danh sách “quản lý nhân sự bao gồm những việc gì” thì đây là 1 trong những đầu việc quan trọng các bạn cần chú trọng:
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm của nhân viên dựa trên báo cáo của các quản lý
- Nhận các đơn khiếu nại về lương thưởng,… và giải quyết các khiếu nại đó cho các nhân viên
- Họp và tiến hành xử lý các nhân viên mắc nhiều lỗi, hay vi phạm nội quy, quy chế của công ty
4. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Phối hợp với các quản lý phòng ban về xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới
- Tổng hợp các yêu cầu từ các phòng và báo cáo công việc tuyển dụng lên cho ban giám đốc của công ty
- Sau khi ban giám đốc đồng ý, thì tiến hành tổ chức đăng tin tuyển dụng qua các kênh khác nhau
- Duyệt các hồ sơ xin việc đã ứng tuyển để chọn ra người phù hợp với yêu cầu của công ty
- Tổ chức phỏng vấn và ký hợp đồng thử việc. Nếu làm tốt và phù hợp vs công việc sẽ ký hợp đồng chính thức với người lao động
- Người quản lý nhân sự tiến hành tổ chức đào tạo nhân sự cho công ty theo định kỳ hàng tháng, quý, năm. Lập ra các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn
- Tiến hành bổ sung các khóa học nghiệp vụ, đào tạo quản lý nhân sự để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Ngoài ra tiến hành mở các chương trình giao lưu chia sẻ kinh nghiệm giữa các phòng ban
Mong rằng với những thông tin ở trên các bạn đã biết được quản lý nhân sự bao gồm những việc gì? Để từ đó có thể trở thành nhà lãnh đạo tài tình dẫn dắt và quản lý nhân viên của mình
Bài viết liên quan:
9 ý tưởng kinh doanh online hấp dẫn mà bỏ ít vốn [2019]
